Игорь Анатольевич, расскажите, пожалуйста, какому вопросу будет посвящено ваше выступление.
Я представлю текущую ситуацию по аграрному образованию и по развитию аграрной промышленности в нашем крае. Будут затронуты основные проблемы на стадии поступления абитуриентов, получения ими образования, и самое главное, при дальнейшем трудоустройстве. Как правило, выпускники не едут в районы, на село, и тому есть ряд причин.
А в чём всё-таки главная причина такой ситуации? Не хотят идти работать по профессии или сложно трудоустроиться?
Проблема в том, что потребность в специалистах есть, очень серьезна и по многим направлениям. Это и агрономы, и агроинженеры, и ветеринары. Но, если кратко, то основная проблема – это заработная плата, которая зачастую на уровне одного МРОТ. Есть и хозяйства, которые предлагают большую заработную плату, то тут возникает следующая проблема, непосредственно социально-экономическая — развитие сел, районов, социальное обустройство. В очень многих населенных пунктах далеко не все хорошо с детскими садами, со школами, с больницами, с дорогами, с электроэнергией, со связью, с интернетом. Там целый ворох проблем. Далеко не все молодые люди горят желанием заводить семью в таких условиях.
И третья проблема – обеспеченность жильем. Существует государственная поддержка для учителей, для врачей, но для агрономов или ветеринаров нет таких программ. Есть, конечно, государственные программы по строительству жилья и по обеспечению социальных условий на селе. Например, программа развития сельских территорий по линии Минсельхоза России. Но хотелось бы больше дополнительных мер, позволяющих работникам закрепляться на селе и приобретать жилье за несколько лет.
Какие у вас самые востребованные факультеты сейчас, где больше всего ребят учится?
С большой охотой идут на ветеринаров. На агроинженеров поступают, на землеустройство конкурс хороший. Но, например, на агрономов как-то послабее идут. И по трудоустройству стоит отметить, что у ветеринаров самый высокий процент трудоустройства по специальности.
Как правило, после обучения ветеринары идут работать по свой специальности, но минус в том, что на село уезжают не так охотно. С выпуска всего один-два человека. Все остальные устраиваются на работу по частным ветклиникам — и город, и зарплаты выше в разы. Если зоотехникам, ветеринарам, технологам на селе предлагают зарплату в один МРОТ, то в городе ветеринарам платят — 40-60 тысяч рублей.
Трудоустройство по специальности у выпускников нашего института выше 80%. В целом по сельскохозяйственным вузам страны 30-35%.
Государство должно принимать участие в решении проблемы кадрового голода в реальном секторе?
Должны быть договорные, партнерские отношения и совместная помощь. Процесс образования сейчас четырехсторонний: бизнес, производство, государство, вуз и обучающиеся (студенты, дети, совершеннолетние, несовершеннолетние, их родители, законные представители). Должен быть комплексный подход, который будет учитывать интересы всех участников процесса.
Нужно возрождать такое понятие, как «государственный заказ на специалистов» и возвращаться к планированию, потому что мы готовим в целом кадры для страны. И это стратегически важная задача, в решении которой должно участвовать государство.
Спасибо. До встречи на заседании!
